Pengaruh Digitalisasi Sistem Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Moderasi Adopsi Digital
DOI:
https://doi.org/10.32534/jv.v19i1.5567Abstract
Pada masa modern dan digital dewasa ini, kita sepakat bahwa setiap kegiatan harus dilakukan dengan lebih efisien dan akurat. Dengan menggunakan teknologi digital dalam pekerjaan, karywan dapat bekerja lebih efisien dan akurat. Penelitian ini menguji dan pengaruh digitalisasi sistem perusahaan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja dimoderasi adopsi digital. Hasil penelitian ini untuk menguji dan menganalisis 1) pengaruh digitalisasi sistem perusahaan terhadap kepuasan kerja, 2) pengaruh digitalisasi sistem perusahaan terhadap motivasi kerja, 3) pengaruh digitalisasi sistem perusahaan terhadap kepuasan kerja dimoderasi adopsi digital, dan 4) pengaruh digitalisasi sistem perusahaan terhadap motivasi kerja dimoderasi adopsi digital. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan metode sampling yang jumlahnya sama dengan populasi pada penelitian ini. Sampel yang memenuhi kriteria berjumlah 110 responden. Sampel, yang terdiri dari 110 responden yang memenuhi kriteria, digunakan untuk pengujian hipotesis. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan Smart PLS versi 3.2.9. Hasil yang diperoleh bahwa 1) terdapat pengaruh yang signifikan antara digitalisasi sistem perusahaan terhadap kepuasan kerja 2) terdapat pengaruh yang signifikan antara digitalisasi sistem perusahaan terhadap motivasi kerja, 3) terdapat pengaruh yang signifikan antara digitalisasi sistem perusahaan terhadap kepuasan kerja dimoderasi adopsi digital, 4) terdapat pengaruh yang signifikan antara digitalisasi sistem perusahaan terhadap motivasi kerja dimoderasi adopsi digital.
Keywords:
Digitalisasi Sistem Perusahaan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Adopsi DigitalReferences
Abbas, J., Muzaffar, A., Mahmood, H. K., Ramzan, M. A., & Ul Hassan Rizvi, S. S. (2014). Impact of technology on performance of employees (a case study on Allied Bank Ltd, Pakistan). World Applied Sciences Journal, 29(2), 271–276. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2014.29.02.1897
Amalia, S. Z.(2019). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital: Studi Kasus di Madrasah Tsanawiyah Nurul Jadid. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam, 9(1), 49-57. https://doi.org/10.24042/alidarah.v9i1.4135
Arifin, Z, & Adhi, S. (2012). Pengembangan Pembelajaran Aktif dengan ICT. Yogyakarta: Skripta Media Creative.
Castaño, R., Sujan, M., Kacker, M., & Sujan, H. (2008). Managing Consumer Uncertainty in the Adoption of New Products: Temporal Distance and Mental Simulation. Journal of Marketing Research, 45(3), 320–336. https://doi.org/10.1509/jmkr.45.3.320
Curzi, Y., & Ferrarini, F. (2023). High-performance work systems and firm innovation: the moderating role of digital technology and employee participation. Evidence from Europe. Management Research Review, 47(13), 51-68. https://doi.org/10.1108/MRR-11-2022-0751
Dalle, J., Siyoto, S., Dwi Astika, N., Jaya Negara, D., Chandra, T., Anam, K., Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjary, I., Adhyaksa, J., & Kalimantan, S. (2020). Moderating Role of IT Adoption and Mechanism of Dynamic Capabilities on Indonesian Pharmaceutical Firms Performance. In Systematic Reviews in Pharmacy, 11(9), 982-992. Retrieved from https://repo-dosen.ulm.ac.id/bitstream/handle/123456789/18232/Paper_Systematic%20Reviews%20in%20Pharmacy.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. MIS Quarterly, 13(3), 319-339. https://doi.org/10.2307/249008
Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ajb Bumiputera. In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 54(1), 40-47. Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2215
Ferguson, K. L., & Reio, T. G. (2010). Human resource management systems and firm performance. Journal of Management Development, 29(5), 471–494. https://doi.org/10.1108/02621711011039231
Fujino, Y., Tanaka, M., Yonemitsu, Y., & Kawamoto, R. (2015). The relationship between characteristics of nursing performance and years of experience in nurses with high emotional intelligence. International Journal of Nursing Practice, 21(6), 876–881. https://doi.org/10.1111/ijn.12311
George, J. M, & Jones, G. R. (2003). Understanding and Managing Organizational Behavior. (6th ed.). New York: Prentice Hall International, Inc.
Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(2), 186-196. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2
Hu?ek, I., Tominc, P., & Širec, K. (2021). The Impact of Social and Cultural Norms, Government Programs and Digitalization as Entrepreneurial Environment Factors on Job and Career Satisfaction of Freelancers. Sustainability, 13(2), 779-798. https://doi.org/10.3390/su13020779
Imran, M., Maqbool, N., & Shafique, H. (2014). Impact of Technological Advancement on Employee Performance in Banking Sector. International Journal of Human Resource Studies, 4(1), 57-70. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v4i1.5229
Ishak, A., & Hendri. (2013). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia
Ju, M., Zhou, K. Z., Gao, G. Y., & Lu, J. (2013). Technological Capability Growth and Performance Outcome: Foreign Versus Local Firms in China. In Source: Journal of International Marketing, 21(2), 1-16. https://doi.org/10.1509/jim.12.0171
Mawardi. (2022). Pengaruh Penerapan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Efektivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pt. Mitra Pariwara Nusantara). Skripsi, Universitas Hasanuddin. Retrieved from http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/19883/
Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. U. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75- 98. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.1396
Pertiwi, W., & Nurhikmah, F. (2018). Pengaruh Perubahan Sistem Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisiplin, 1, 187–191. Retrieved from https://ejournal.unwaha.ac.id/index.php/snami/article/view/288
Pontoh, S. H., Rasjid, H., & Ismail, Y. L. (2022). Pengaruh Sistem Pembayaran Non Tunai Terhadap Motivasi Kerja Driver Gojek Di Kota Gorontalo. JAMBURA, 5(2), 694-702. Retrieved from http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Ratnasari. L. S, Buulolo. M, & Nasrul. W. H. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan . MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review, 2(1), 15-25. Retrieved from https://journal.unifa.ac.id/index.php/manor/article/view/175
Rivai, V, & Sagala, E. J. (2009). Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior. (14th ed.). London: Pearson Education, Inc.
Rogers, E. M. (1983). Diffusion of Innovations : Third Edition. New York: The Free Press.
Soekartawi. (2005). Prinsip Dasar Komunikasi Pertanian. Jakarta: UI Press.
Spector. (2003). Industrial & organizational psychology: Research and practice. (3rd ed). Psychology Faculty Publications. 557. Retrieved from https://digitalcommons.usf.edu/psy_facpub/557
Tornatzky, L. , & Fleischer, M. (1990). The Processes of Technological Innovation. MA: Lexington Books.
Utama, M. F. N., Sampurno, S., & Djoharsyah, D. (2020). Kinerja Karyawan Klinik Syifa Medical Center Jakarta Ditinjau dari Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi. Majalah Farmaseutik, 16(1), 74-2. https://doi.org/10.22146/farmaseutik.v16i1.48716
