Dampak Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan di PT. Riau Food Lastari
DOI:
https://doi.org/10.32534/jv.v20i2.7054Keywords:
Compensation, Non-Physical Work Environment, Job Satisfaction, Employee Retention, MSDMAbstract
Employee retention will increase when employees feel satisfied with their jo. To encourage employee retentuin, companies must be able to respond to employees needs,inculding compensastion, the physical work environment and job satusfaction. This study aims to examine the impact of compensation, non-physical work environment, and job satisfaction on employee retention at PT. Riau Food Lastari Palembang. This research employs a quantitative method with a total 65 population and sample of 65 employees, selected using purposive sampling. The results indicate that compensation, non-physical work environment, and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee retention. Partially, the non-physical work environment has the most substantial impact compared to other variables.
References
Aryandha, P. N., & Aksan, D. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan pada PT BPRS Madina Mandiri Sejahtera. Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 21(1), 889–897. https://doi.org/10.31316/akmenika.v21i1.6058
Astuti, D. M. Y., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Keterlibatan Organisasional Terhadap Retensi Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University). https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p14
Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Keterlibatan Organisasional terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 2023–2037. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p14
Erfani. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Employee Engagement Melalui Kepuasan Kerja Pada Bank Tabungan Negara Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1013
Ginarya, R. H., & Ubaidillah, H. (2023). The Effect Of Work Environment , Job Satisfaction , and Retention On Employee Performance. 1–16. http://dx.doi.org/10.21070/ups.2821
Hasanah, F., & Fitiani Dewi, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1333–1348. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646
Heriyanti, S. S., & Nasim, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Pendahuluan Jurnal Pelita Manajemen. Jurnal Pelita Manajemen, 02(01), 22–33.
Hernawan, B. D., & Srimulyani, V. A. (2021). Dampak Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(2), 115–125. https://doi.org/10.35912/rambis.v1i2.888
Hilya, S., & Ferdian, F. (2024). RETENSI KARYAWAN DI GRAND ROCKY HOTEL BUKITTINGGI. 7(2), 140–149. https://doi.org/10.23887/jmpp.v7i2.83630
Idris, A. A., & Hasbiah, S. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Unit Shared Service PT. Telkom Regional VII Makassar. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(6), 1661–1668. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i6.897
Imelda, Q., & Budiarti, N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 6(1), 1–10. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Ishak, R. P., & Pratama, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan di First Love Patisserie Jakarta. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 26(1), 10–22. https://doi.org/10.30647/jip.v26i1.1422
Normansyah, Siregar, A., Rosnaida, & Putra, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara III Kebun Bandar Selamat Kecamatan Aek Songsongan Kabupaten Asahan. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 5(2), 2023–2031. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=u8Mxk8wAAAAJ&citation_for_view=u8Mxk8wAAAAJ:IWHjjKOFINEC
Novia Milenia Putri. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2017), 26.
Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(4), 2409. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i04.p19
Pradita Nindya Aryandha, & Deffani Aksan. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada PT BPRS Madina Mandiri Sejahtera. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 21(1), 889–897. https://doi.org/10.31316/akmenika.v21i1.6058
Prawira, D. D., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cahaya Petro Energi Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 4(1), 31–39. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v4i1.1136
Purba, E. M., & Arnida Pohan, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Pt. Berlian Eka Sakti Tangguh (Pt. Best). Jurnal Widya, 5(1), 120–134. https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.231
Putri, S. A., & Prasetya, B. P. (2024). Analisis Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu …, 3(1), 10–20. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Digital/article/view/2686%0Ahttps://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Digital/article/download/2686/2352
Qomariah Imelda, D., & Niswatin Budiarti, I. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap retensi karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 6(1), 2023. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Rafsanzhani, S. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KERJASAMA TIM TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah). https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/74391
Rizki, V. L., Fitria, N., & Muttaqien, F. (2024). Pengaruh Kebijakan Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Generasi Z. Movere Journal, 6(2), 441–448. https://doi.org/10.53654/mv.v6i2.505
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Wibowo, A. R., & Gunarto, D. (2023). pengaruh stress kerja dan kompensasi finansial terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja (studi kasus pada departemen PT Trias sentosa tbk). Soetomo Business Review, 4, 146–153. https://doi.org/10.25139/sbr.v4i2.6543
Wijaya, S. (2022). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199-213. https://pdfs.semanticscholar.org/4292/51c52ccc477d2efa814f818d18fee864612d.pdf
Yohanes Ronaldo Ngazo, & Honorata Ratnawati Dwi Putranti. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Di Pt Kharisma Asia Makmur. Jurnal Riset Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 1(2), 11–29. https://doi.org/10.56444/soshumdik.v1i2.21
