Gambaran Job Strain Pada Karyawan Generasi Milenial Di Vivere Group
DOI:
https://doi.org/10.32534/jv.v18i3.5111Abstract
Fenomena yang terjadi job strain pada karyawan generasi milenial saat ini yaitu working-time mismatch dengan job demands yang tinggi dan job control yang rendah menyebabkan terjadi job strain. Job Strain merujuk pada rendahnya kesejahteraan yang membuat karyawan menjadi tidak puas kerja, mengalami turnover, dan melakukan job hopping. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis gambaran Job Strain pada karyawan generasi milenial di Vivere Group. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif satu variabel dengan menggunakan metode kuesioner dalam bentuk google form. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan purposive sampling. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan yang berusia 23 – 30 tahun, status sebagai staff maupun supervisor, dan bekerja di Vivere Group. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Strain pada dimensi psychological demands, Decision Latitude, dan social support masuk ke dalam kategori tinggi. Hasil ini juga menunjukkan bahwa karyawan generasi milenail di Vivere Group yang memiliki active job dianggap sebagai pekerja yang profesional. Walaupun karyawan bekerja melebihi waktu standard dan workload yang berat, namun dapat menyelesaikan tugas sesuai dengan waktu yang ditentukan sehingga karyawan dapat mengontrol pekerjaan. Hal ini membuat karyawan menjadi sejahtera, puas terhadap pekerjaan, dan tidak mengalami turnover yang tinggi.
Keywords:
Job Strain, Generasi Milenial, Psychological Demands, Decision Latitude, Social SupportReferences
Advetorial. (2021). Pentingnya Memahami Karyawan sebagai Aset Perusahaan. Detik Finance. detikFinance. https://finance.detik.com/advertorial-news-block/d-5844730/pentingnya-memahami-karyawan-sebagai-aset-perusahaan
Aiken, L. R. (1985). Three Coefficients for Analyzing the Reliability and Validity of Ratings. Educational and Psychological Measurement, 45(1), 131–142. https://doi.org/10.1177/0013164485451012
Alisa, J., Rudiana, D., & Harison, E. D. (2022). Fenomena Job Hopping Dalam Perspektif Generasi Milenial Di Era Pandemi Covid-19. Prosiding SEMINAR NASIONAL & CALL FOR PAPER Fakultas Ekonomi, 281–287.
Amalia, R. S., & Hadi, C. (2019). Pengaruh work design characteristics, career growth, dan psychological capital terhadap work engagement karyawan generasi milenial di PT. XYZ. Jurnal Psikologi, 15(1), 10–24. https://doi.org/10.24014/ jp.v14i2.7029
Ambarwati, A., & Raharjo, S. T. (2018). Prinsip Kepemimpinan Character of A Leader pada Era Generasi Milenial. Buletin Psikologi, 2(2), 114–127.
Aronsson, G., Marklund, S., Leineweber, C., & Helgesson, M. (2021). The changing nature of work – Job strain, job support and sickness absence among care workers and in other occupations in Sweden 1991–2013. SSM - Population Health, 15, 1–11. https://doi.org/10.1016/j.ssmph.2021.100893
Aulia, F., Hastjarjo, T. D., Setiyawati, D., & Patria, B. (2020). Student Well-being : A Systematic Literature Review. 28(1), 1–14. https://doi.org/10.22146/buletinpsikologi.42979
Aulinnia, A., & Subiyantoro, H. (2023). Efisiensi dan Efektivitas Tatanan Ruang Co-Working Space Bagi Pengguna Startup di Surabaya. Journal of Social Science Research, 3(2), 6594–6608. https://doi.org/10.31004/innovative.v3i2.1021
Azwar, S. (2017). Metode penelitian psikologi (2 ed.). Pustaka Belajar.
Badan Pusat Statistik Kabupaten Demak. (2021). Hasil Sensus Penduduk 2020. Demankkab BPS. https://demakkab.bps.go.id/news/2021/01/21/67/hasil-sensus-penduduk-2020.html
Christian, A. (2023). Mengapa beberapa perusahaan terus merekrut pegawai muda dengan gaji rendah dan tuntutan kerja tinggi? BBC News Indonesia. https://www.bbc.com/indonesia/articles/cekxprj5j7po
De Moortel, D., Thévenon, O., De Witte, H., & Vanroelen, C. (2017). Working Hours Mismatch, Macroeconomic Changes, and Mental Well-being in Europe. Journal of Health and Social Behavior, 58(2), 217–231. https://doi.org/10.1177/0022146517706532
Dewi, G. A. M. D. A., & Savira, A. W. (2022). Keterikatan Kerja dan Intensi Turnover pada Karyawan Generasi Y. Suksma: Jurnal Psikologi Universitas Sanata Dharma, 3(2), 74–95. https://doi.org/10.24071/suksma.v3i2.5120
Dziuba, S. T., Ingaldi, M., & Zhuravskaya, M. (2020). Employees ’ Job Satisfaction And Their Work Per- Formance As Elements Influencing Work Safety. 2(1), 18–25. https://doi.org/10.2478/czoto-2020-0003
Edwards, J. (1994). The Study of Congruence in Organizational Behavior Research : Critique and a Proposed Alternative. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 58(1), 51–100. https://doi.org/10.1006/obhd.1994.1029
Elsass, P. M., & Veiga, J. F. (1997). Job Control and Job Strain : A Test of Three Models. Journal of Occupational Health Psychology, 2(3), 195–211. https://doi.org/10.1037//1076-8998.2.3.195
Fahreza, S., Kartika, L., & Sayekti, A. (2019). Analisis faktor engagement karyawan generasi milenial pada perusahaan berbasis ekonomi kreatif. Jurnal Manajemen Indonesia, 19(1), 56–70.
Fan, W., Moen, P., Kelly, E. L., Hammer, L. B., & Lisa, F. (2018). Job Strain, Time Strain, and Well-Being: A Longitudinal, Person-Centered Approach in Two Industries. Journal of Vocational Behavior, 110, 102–116. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.10.017
Fatoni, F., Indawati, N., Budiono, E., Kistyanto, A., & Witjaksono, A. D. (2021). Pengaruh Entrepreneurial Leadership dan Work Life Balance terhadap Kinerja Melalui Inovasi saat Work From Home. Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship and Innovation, 1(3), 142–153. https://doi.org/10.31960/ijoeei.v1i3.858
Frei, I., & Grund, C. (2022). Working ? time mismatch and job satisfaction of junior academics. Journal of Business Economics, 92(7), 1125–1166. https://doi.org/10.1007/s11573-022-01091-y
Herlambang, M. A. T., Wardani, S. F. P., & Yuliawati, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Pilar Perkasa Mandiri. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Science Journal, 13(1), 94–102. https://doi.org/10.34305/jikbh.v13i1.393
Hökerberg, Y. H. M., Aguiar, O. B., Reichenheim, M., Faerstein, E., Valente, J. G., Fonseca, M. de J., & Passos, S. R. L. (2010). Dimensional structure of the demand control support questionnaire: a Brazilian context. International Archives of Occupational and Environmental Health, 83(4), 407–416. https://doi.org/10.1007/s00420-009-0488-4
Indonesia. (2003). Undang-undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara RI Tahun 2003. Lembaran Negara RI Tahun 2003 Nomor 39. Sekretariat Negara.
Jatmika, D., & Puspitasari, K. (2019). Learning Agility Pada Karyawan Generasi Milenial di Jakarta. Jurnal Muara Ilmu Sosial, 3(1), 187–199.
Jermsittiparsert, K., Petchchedchoo, P., Kumsuprom, S., & Panmanee, P. (2021). The impact of the workload on the job satisfaction: Does the job stress matter? Academy of Strategic Management Journal, 20(5), 1–13. https://doi.org/10.54443/ijebas.v3i4.963
Johnson, J. V, & Hall, E. M. (1988). Job Strain , Work Place Social Support , and Cardiovascular Disease : A Cross-Sectional Study of a Random Sample of the Swedish Working Population. American Journal of Public Health, 78(10), 1336–1342.
Kusumawati, E., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2021). Keterikatan kerja dan tingkat Turnover Intention pada karyawan generasi milenial dan generasi Z. SUKMA: Jurnal Penelitian Psikologi, 2(2), 100–111.
Maggiori, C., & Johnston, C. S. (2015). Contribution of Personality , Job Strain , and Occupational Self-Efficacy to Job Satisfaction in Different Occupational Contexts. Journal of Career Development, 43(3), 1–16. https://doi.org/10.1177/0894845315597474
Miranti, R., & Li, J. (2020). The Journal of the Economics of Ageing Working hours mismatch , job strain and mental health among mature age workers in Australia. The Journal of the Economics of Ageing, 15, 1–16. https://doi.org/10.1016/j.jeoa.2019.100227
Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 606–619.
Navarro, D., & Foxcroft, D. (2022). Learning statistics with jamovi: A tutorial for psychology students and other beginners. (Version 0.75). https://doi.org/10.24384/hgc3-7p15
Perdana, A. K. (2019). Generasi Milenial dan Strategi Pengelolaan SDM Era Digital. Jurnal Studi Pemuda, 8(1), 75–80.
Rahayu, I. R. S. (2022). Pengertian dan Jenis-jenis Perusahaan Berdasarkan Bentuk Badan Usaha. Kompas.com. https://money.kompas.com/read/2022/02/09/143852226/pengertian-dan-jenis-jenis-perusahaan-berdasarkan-bentuk-badan-usaha?page=2
Rahman, D. F. (2022). Persentase Pekerja dengan Jam Kerja Berlebih menurut Jenis Kelamin (2021). databoks. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/04/11/24-pekerja-ri-bekerja-lebih-dari-48-jam-per-minggu-pada-2021
Ramadani, K. D. (2021). Hubungan Jam Kerja dan Status Kesehatan Pekerja di Indonesia. Jurnal Kesehatan Masyarakat Khatulistiwa, 8(1), 33–43. https://doi.org/10.29406/jkmk.v8i1.2638
Sabil, A. P. (2021). Pengaruh Employee Well-Being dan Job Satisfaction Terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1341–1348. https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1341-1348
Sabilah, J., Riyanti, S. N., & Saputra, N. (2021). Kesiapan Kerja Generasi Milenial di DKI Jakarta Raya : Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keterampilan Digital ( The Work Readiness of the Millennial Generation in DKI Jakarta Raya : The Effect of Emotional Intelligence and Digital Skills ). Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen (Jakman), 2(3), 225–242. https://doi.org/10.35912/jakman.v2i3.379
Salelatu, M. K. (2019). The Survivors : Self-Determination and How It Helps Youngsters to Face the Challenges at the Work Place. Jurnal Kata Kita, 7(2), 157–164. https://doi.org/10.9744/katakita.7.2.157-164
Sanne, B., Torp, S., Mykletun, A., & Dahl, A. A. (2005). The Swedish demand-controlsupport questionnaire (DCSQ): factor structure, aitem analyses, and internal consistency in a large population. Scand J Public Health, 33, 166–174. https://doi.org/10.1080/14034940410019217
Sunarso, R. F. A., & Indriastuti, D. R. (2019). Pengaruh Spiritual Di Tempat Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Pekerja Sektor Formal Kota Surakarta. Research Fair Unisri, 3(1). https://doi.org/10.33061/rsfu.v3i1.2580
Suryaratri, R. D., & Abadi, M. A. (2018). Modal psikologis dan intensi job hopping pada pekerja generasi millenial. Ikra-Ith Humaniora: Jurnal Sosial dan Humaniora, 2(1), 77–83.
Tov, W. (2018). Well-being concepts and components. In Handbook of subjective well-being, 1–15.
Wirawan, S. A. R., & Sukmarani. (2023). Hubungan antara Work-Life Balance dengan Kepuasan Keja pada Karyawan Sales. Jurnal Ilmiah Psikologi MANASA, 12(1), 76–87. https://doi.org/10.25170/manasa.v12i1
Zimmerman, K. W., Skinner, D. A., & Birner, R. (1980). Career involvement and job satisfaction as related to job strain and marital satisfaction of teachers and their spouses. Home Economics Research Journal, 8(6), 421–427. https://doi.org/10.1177/1077727X8000800606
