Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Jaya Gung
DOI:
https://doi.org/10.32534/jv.v19i1.5105Abstract
Karyawan merupakan peran vital bersangkutan dengan prosedur atau pelaksanaan suatu pekerjaan operasional perusahaan. Karyawan mempunyai peran penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisisi pengaruh kompensasi,lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan, berguna mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja kayawan. Melalui variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi apakah akan mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT Mitra Jaya Gung. Penelitian berfokuskan pada metode pendekatan kuantitatif, data diperoleh berdasarkan data primer yang di dapat dari hasil penyebaran kuisioner yang bersumber dari lingkup perusahaan dengan populasi dan sampel 72 karyawan yang selanjutnya dilakukan pengujian analisis menggunakan software aplikasi SPSS versi 26. Data hasil penelitian diolah dengan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi secara parsial terdapat pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawani di PT Mitra Jaya Gung.
Keywords:
Kinerja Karyawan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, MotivasiReferences
Adam, A., Rizky Gemis, M., Arief Syahputra, P., Ahmadi, R., Edi Nurdiansyah, R., & Pangestu, S.
(2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Komitmen Dan
Kualitas Sdm (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem
Informasi, 4(3).
Ahiruddin, & Josiah, T. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Balai Pelatihan
Kesehatan (Bapelkes) Propinsi Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 04(01).
Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1).
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global (PT.GM).
Jurnal Ilmiah MEA : Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 3(2).
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado. 741 Jurnal EMBA, 7(1), 741–750.
Claudia J.Y. Prang. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Air Manado. In PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. AIR MANADO. Politeknik Negeri Manado.
Ervina, Ferdinand, & Meitiana. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan
Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya.
Edunomics Journal, 4(2), 144–166.
Fachreza, Musnadi, S., & Shabri, Abd Majid, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja,
Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh
Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Unsyiah, 2(1), 2018–2115.
Fadili, D. A., Yulianti, D., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan
Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Buana Ilmu, 3(1).
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2010). Organisasi dan Motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas. PT Bumi Aksara.
Heizer, J., & Render, B. (2016). Manajemen Operasi: Manajemen Keberlangsungan dan Rantai
Pasokan . Salemba Empat.
Hermawan, E. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta: Lingkungan
Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 2829–4599.
Ikmal, M., & Putra, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh
Motivai pada PT. Kampung Coklat Blitar Jawa Timur. Oleh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2).
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB).
Kralita, A., Roy, P., Runtuwene, F., Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2).
Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and
Motivation on Employee Performance. Social Science, Entrepreneurship and Technology
(IJESET), 1(1), 36–49.
Liana, L., Rijanti, T., & Herdiyanto. (2016). Kajian Multi Disiplin Ilmu dalam Pengembangan IPTEKS
untuk Mewujudkan Pembangunan Nasional Semesta Berencana (PNSB) sebagai Upaya
Meningkatkan Daya Saing Global. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For
Papers Unisbank.
Maifanda, N., Muhammad, Slamet, R. & Yani, A. (2019). Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel Dan
Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam. Journal Of Applied
Managerial Accounting, 3(1).
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. PT Revika Aditama.
Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. IPWI.
Maria, Y., Fridayani, J. A., & Maridjo, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Dimoderasi Oleh Komitmen Organisasi. Jurnal MODUS, 35(2).
Martoyo, S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4, BPFE, Yogyakarta.
Mathis, L. R., & Jackson, J. H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Salemba Empat.
Norawati, S., Yusup, Yunita, A., & Husein. (2021). Analisis Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Dan
Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten
Kampar. Jurnal Menara Ilmu, XV(01).
Norhadiana (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.Padang: Universitas Negeri
Padang
Rumere, L. O., Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis,
(1).
Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE.
Puspita, S. D., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account
Management (Tam) Telkom Bandung. Jurnal Bisnis Dan Iptek, 13(1).
Rahayuni, I. S., Sudja, I. N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Di Plaza Teuku Umar Denpasar.
Jurnal EMAS, 3(5).
Riniwati, H. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja (Pendekatan Pemberdayaan SDM). . UB
Press.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke
Praktik. Raja Grafindo Persada.
Sabastian, R. A. (2021). The Influence of Leadership Style and Motivation on Employee Performance.
Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 116–125.
Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). The Influence Of The Work
Environment And Work Ability On Work Motivation And Employee Performance In The
Organization Bureau Of The Regional Secretariat Of The Southeast Sulawesi Province. SEIKO :
Journal of Management & Business, 3(2).
Samuel, J. (2020). The Graduate Program of Universitas Galuh Master of Management Studies Program
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di KPPN Bandar
Lampung. Journal Of Management Review, 4, 535.
Sazly, S., & Permana, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor
Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen
Universitas Bina Sarana Informatika, 18(2).
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai
negeri sipil (5th ed.). PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai
Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Siagian, M., & Kilvin. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Mitra Sintera Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi,
(1), 206–219.
Sidianti, Heny. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun”. Jurnal JIBEKA, 9(1), 1-10.
Simanjuntak, P. J. (2003). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Prisma Sugiyono.
Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber daya manusia. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suparman, D., Jajang, D., & Wahyudin, S. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1).
Sutia, S., Riadi, R., & Fahlevi, M. (2020). The Influence of Supply Chain Performance and Motivation
on Employee Performance. In Int. J Sup. Chain. Mgt (Vol. 9, Issue 2).
Tjahjadi, K., & Uria, M. S. (2021). The Influence Of Compensation, Organization Culture And
Motivation On Employee Performance. Jurnal Media Bisnis, 13(1), 2085–3106.
Utama, I. N., Riadi, S. S., & Purwadi. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap lingkungan
kerja serta kinerja karyawan pdam tirta kencana kota samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen
Mulawarman, 5(4).
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Widiana, I. K., & Krisna Heryanda, K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tembuku, Kabupaten Bangli. Jurnal
Manajemen Dan Bisnis, 5(1).
Winardi, J. (2002). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada.
Winardi, J. (2004). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen . Raja Grafindo Persada.
