Budaya Organisasi Politik Dan Pengaruhnya Terhadap Kepemimpinan Perempuan

Authors

  • Pit Arzuna Fakultas Eknomi Syariah, STAI Ma’arif Jambi
  • Fiza Fradesa Fakultas Ekonomi Syariah, UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, Indonesia
  • Defri Saputra Fakultas Pascasarjana, Universitas Jambi, Indonesia
  • Maryanti Sawitry Fakultas Pendidikan Islam dan Keguruan, IAI Nusantara Batanghari, Indonesia
  • Asriyadi Asriyadi Fakultas Pascasarjana, UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32534/jv.v19i1.4954

Abstract

Penelitian ini membahas budaya organisasi politik dan pengaruhnya terhadap kepemimpinan perempuan. Metode penelitiannya berdasarkan penelitian teoritis, penelusuran jurnal dan beberapa buku. Temuan ini menunjukkan budaya politik memiliki pengaruh tersendiri terhadap kepemimpinan perempuan sepanjang budaya yang dibangun dapat memberi pengaruh terhadap anggotanya untuk terus tumbuh secara bersama. Politisi perempuan memiliki kemampuan cara berkomunikasi yang baik dengan anggotanya ataupun dengan masyarakat. Hal itu berkat sifat alamiah yang dimiliki perempuan itu sendiri, ia mampu menjadi pendengar yang baik, mampu merangkul anggotanya, memprioritaskan komunikasi, dan mampu menegakkan disiplin. Jika budaya yang diterapkan sudah baik, maka akan timbul rasa kenyamanan. Sehingga jika anggotanya sudah nyaman maka mereka akan mengoptimalkan segala potensi yang ada untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Perempuan harus didorong agar mau berpartisipasi dalam kegiatan partai politik agar dapat memenuhi hak-hak dan kebutuhan kita yang selama ini masih terpinggirkan.

Keywords:

Budaya Organisasi, Politik, Kepemimpinan Perempuan

References

Ahmad, M., & Ejaz, T. (2019). Transactional and Transformational leadership impact on Organizational Performance: Evidence from Textile sector of Pakistan. European Online Journal of Natural and Social Sciences: Proceedings, 8(2 (s)), 97-103. Retrieved from https://european-science.com/eojnss_proc/article/viewFile/5747/2665.

Ainanur., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Akkaya, B. (2020). Review of leadership styles in perspective of dynamic capabilities: An empirical research on managers in manufacturing firms. Yönetim Bilimleri Dergisi, 18(36), 389–407. http://dx.doi.org/10.35408/comuybd.681427

Allaire, Y., & Firsirotu, M. E. (1984). Theories of organizational culture. Organization Studies, 5(3), 193–226. https://doi.org/10.1177/017084068400500301

Anggara, S. (2013). Sistem politik Indonesia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Antoniades, N., Mohr, I., & Koukkides-Procopiou, A. (2022). Women’s Political Capabilities as Mediators of Leadership and People Satisfaction. Journal of International Women’s Studies, 23(1), 1–17. Retrieved from https://vc.bridgew.edu/jiws/vol23/iss1/16

Au-Yong-Oliveira, M., Gonçalves, R., Martins, J., & Branco, F. (2018). The social impact of technology on millennials and consequences for higher education and leadership. Telematics and Informatics, 35(4), 954–963. https://doi.org/10.1016/j.tele.2017.10.007

Baety, N., & Rojuaniah, R. (2022). Servant leadership, organizational culture and organizational citizenship behavior on innovative work behavior. Management Analysis Journal, 11(1), 83–94. https://doi.org/10.15294/maj.v11i1.54626

Bass, B. M., & Stogdill, R. M. (1990). Bass & Stogdill’s handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications. New York: Simon and Schuster.

Carli, L. L., & Eagly, A. H. (2001). Gender, hierarchy, and leadership: An introduction. Journal of Social Issues, 57(4), 629–636. https://doi.org/10.1111/0022-4537.00232.

Cho, Y., Shin, M., Billing, T. K., & Bhagat, R. S. (2019). Transformational leadership, transactional leadership, and affective organizational commitment: a closer look at their relationships in two distinct national contexts. Asian Business & Management, 18(3), 187–210. https://doi.org/10.1057/s41291-019-00059-1

Ergina. F.I (2023). Kepemimpinan Perempuan Dalam Prespektif Hukum Islam Dan Gender. SULTAN ADAM : Jurnal Hukum Dan Sosial, 1(1), 24–34.

Hidayat, E., & Abadi, F. (2023). HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PERILAKU KERJA INOVATIF PADA PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG TRANSMISI DAN DISTRIBUSI GAS BUMI. Jurnal Darma Agung, 31(5), 416 - 431. http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v31i5.3730.

Djasmoredjo, B. D. M. (2004). Persepsi Karyawan Laki-laki terhadap Pemimpin Perempuan: Apakah Pemimpin Perempuan Lebih Bersifat Asuh Daripada Pemimpin Laki-laki?. Journal of Widya Management and Accounting, 4(3), 316-333. Retrieved from http://journal.wima.ac.id/index.php/JWMA/article/view/1148

Eagly, A. H., & Johannesen?Schmidt, M. C. (2001). The leadership styles of women and men. Journal of Social Issues, 57(4), 781–797. https://doi.org/10.1111/0022-4537.00241

Eagly, A. H., & Johnson, B. T. (1990). Gender and leadership style: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 108(2), 233-256. Retrieved from https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/0033-2909.108.2.233.

Elsagir, A. N. (2009). The influence of emotional intelligence on leadership style behavior in Arabian Gulf oil company in Libya. Universiti Utara Malaysia. Retrieved from http://etd.uum.edu.my/3616/

Faizal, L. (2016). PEREMPUAN DALAM POLITIK (Kepemimpinan Perempuan Perspektif Al-Qur’an). Jurnal Tapis: Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam, 12(1), 93–110. http://dx.doi.org/10.24042/tps.v12i1.830.

Fitriani, A. (2015). Gaya kepemimpinan perempuan. Jurnal Tapis: Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam, 11(2), 1–22. http://dx.doi.org/10.24042/tps.v11i2.845.

Hillman, E. T., Lu, H., Yao, T., & Nakatsu, C. H. (2017). Microbial Ecology along the Gastrointestinal Tract. Microbes and environments, 32(4), 300–313. https://doi.org/10.1264/jsme2.ME17017

Hughes, R. L., Ginnett, R. C., & Curphy, G. J. (2012). Leadership: Memperkaya pelajaran dari pengalaman. Edisi Ketujuh, Jakarta: Salemba Humanika.

Ismail, F. (1999). NU, Gusdurisme, dan Politik Kyai. Cetakan 1. Yogyakarta: Tiara Wacana. Retrieved from https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270526038656.

Jermier, J. M., Slocum Jr, J. W., Fry, L. W., & Gaines, J. (1991). Organizational subcultures in a soft bureaucracy: Resistance behind the myth and facade of an official culture. Organization Science, 2(2), 170–194. Retrieved from https://www.jstor.org/stable/2635192.

Jermsittiparsert, K. (2020). Factors of Successful Women Leadership in Asian: Moderating Role of Political Differences and Organization Culture. In Agile Business Leadership Methods for Industry 4.0. Emerald Publishing Limited. 259-284. https://doi.org/10.1108/978-1-80043-380-920201015

Khan, M. A., Ismail, F. B., Hussain, A., & Alghazali, B. (2020). The interplay of leadership styles, innovative work behavior, organizational culture, and organizational citizenship behavior. Sage Open, 10(1), 2158244019898264. https://doi.org/10.1177/2158244019898264

Kusdi. (2011). Budaya Organisasi Teori, Penelitian dan Praktek. Salemba Empat. Retrieved from http://kin.perpusnas.go.id/DisplayData.aspx?pId=203775&pRegionCode=UN11MAR&pClientId=112.

Lasswell, H. D., & Lerner, D. (1951). The policy orientation. Communication Researchers and Policy–Making, 85–102. https://doi.org/10.7551/mitpress/1949.003.0007.

Lensufiie, T. (2010). Leadership untuk profesional dan mahasiswa. Jakarta: Erlangga.

Lagerberg, F. (2019). Insights from Francesca Lagerberg. Grant Thornton. Retrieved from https://www.grantthornton.global/en/insights/women-in-business-2019/wib-champions-for-action/francesca-lagerberg/

McCann, J. A. J., Langford, P. H., & Rawlings, R. M. (2006). Testing Behling and McFillen’s syncretical model of charismatic transformational leadership. Group & Organization Management, 31(2), 237–263. https://doi.org/10.1177/1059601104273061.

Musa, A. E. Z., Latiep, I. F., Herlina, A., Toatubun, M., Furwanti, R. (2023) Peran Kepemimpinan Perempuan dalam Birokrasi. Yogyakarta: Nas Media Pustaka.

Muslimah, I. R. (2021). Kepemimpinan Perempuan dalam Mengembangkan Budaya Organisasi. Jurnal Kependidikan Islam, 11(2), 198–207. https://doi.org/10.15642/jkpi.2021.11.2.198-207.

Nizomi, K. (2019). Gaya Kepemimpinan Perempuan Dalam Budaya Organisasi. JIPI (Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi), 4(2), 128–149. http://dx.doi.org/10.30829/jipi.v4i2.3885

Novianti, I. (2008). Dilema kepemimpinan perempuan dalam Islam. Yinyang: Jurnal Studi Islam Gender Dan Anak, 3(2), 255–261. Retrieved from https://ejournal.uinsaizu.ac.id/index.php/yinyang/article/view/202

Prihatini, E. S. (2019). Islam, Parties, and Women’s Political Nomination in Indonesia. Politics & Gender, 16(3), 637–659. https://doi.org/10.1017/S1743923X19000321

Porter, L. W., Crampon, W. J. & Smith, F. J. (1976). Organizational commitment and managerial turnover: A longitudinal study. Organizational behavior and human performance,. Organizational Behavior and Human Performance, 98, 87–98. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90030-1

Powell, G. N., & Butterfield, D. A. (2011). Sex, gender, and the US presidency: ready for a female President?. Gender in Management, 26(6), 394–407. https://doi.org/10.1108/17542411111164894.

Powell, G. N., Butterfield, D. A., & Parent, J. D. (2002). Gender and managerial stereotypes: have the times changed?. Journal of Management, 28(2), 177–193. https://doi.org/10.1177/014920630202800203.

Ramadhan, A., & Rastika, I. (2019). Menteri Perempuan dalam Kabinet Indonesia Maju Lebih Sedikit Dibanding Kabinet Kerja. Retrieved from https://nasional.kompas.com/read/2019/10/23/20271641/menteri-perempuan-dalam-kabinet-indonesia-maju-lebih-sedikit-dibanding

Raziq, M. M., Borini, F. M., Malik, O. F., Ahmad, M., & Shabaz, M. (2018). Leadership styles, goal clarity, and project success: Evidence from project-based organizations in Pakistan. Journal of Management, 28(2), 177–193. https://doi.org/10.1177/014920630202800203.

Republik Indonesia. Instruksi Presiden (Inpres) Nomor 9 Tahun 2000 tentang Pengarusutamaan Gender dalam Pembangunan Nasional

Republik Indonesia. Undang-undang (UU) Nomor 12 Tahun 2003 tentang Pemilihan Umum Anggota Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah

Republik Indonsia. Undang-Undang Republik Indonesia No. UU No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat, 11.

Saleh, K., & Munif, A. (2015). Membangun Karakter Budaya Politik Dalam Berdemokrasi. Addin, 9(2), 309–332. http://dx.doi.org/10.21043/addin.v9i2.617.

Shao, J. (2018). The moderating effect of program context on the relationship between program managers’ leadership competences and program success. International Journal of Project Management, 36(1), 108–120. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2017.05.004.

Shihab, M. Q. (2011). M. Quraish Shihab menjawab 1001 soal keislaman yang patut anda ketahui. Lentera Hati.

Sianipar, T. M. E., & Hanita, M. (2019). Analisis Gaya kepemimpinan Perempuan di Lembaga Legislatif dalam Perspektif Ketahanan Politik di Daerah (Studi Kasus: Kepemimpinan Rospita Sitorus sebagai wakil ketua DPRD Kabupaten Simalungun). Jurnal Kajian Stratejik Ketahanan Nasional, 2(2), 137–144. Retrieved from https://scholarhub.ui.ac.id/jkskn/vol2/iss2/5.

Soedjono, S. (2005). Pengaruh budaya organisasi Terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1), 22–47. https://doi.org/10.9744/jmk.7.1.pp.%2022-47.

Soh, C.-H. S. (1993). Sexual equality, male superiority, and Korean women in politics: Changing gender relations in a “patriarchal democracy”. Sex Roles, 28(1–2), 73–90. https://doi.org/10.1007/BF00289748.

Sriyakul, T., Singsa, A., Sutduean, J., & Jermsittiparsert, K. (2019). Effect of cultural traits, leadership styles and commitment to change on supply chain operational excellence. Journal of Computational and Theoretical Nanoscience, 16(7), 2967–2974. https://doi.org/10.1166/jctn.2019.8203.

Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.

Sutarno. (2012). Dasar-Dasar Kepemimpinan Administrasi. Gajah Mada University Press.

Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187. Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/76930995.pdf.

Threesa, T., & Budiarti, I. (2021). Modal Manusia, Modal Sosial, Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Pertambangan di Indonesia). Journal of Economics, Management, Business and Accounting (JEMBA), 1(1), 117-129. https://doi.org/10.34010/jemba.v1i1.5025.

Tuasikal, A. R. (2022). Karakteristik Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Agronesia Departemen Industri Es Saripetojo Bandung. Univeristas Komputer Indonesia. Retrieved from https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/6116/.

Ul-Hameed, W., Mohammad, H., Shahar, H., Aljumah, A., & Azizan, S. (2019). The effect of integration between audit and leadership on supply chain performance: Evidence from UK based supply chain companies. Uncertain Supply Chain Management, 7(2), 311–328. http://dx.doi.org/10.5267/j.uscm.2018.8.001.

Walumbwa, F. O., Lawler, J. J., Avolio, B. J., Wang, P., & Shi, K. (2005). Transformational leadership and work-related attitudes: The moderating effects of collective and self-efficacy across cultures. Journal of Leadership & Organizational Studies, 11(3), 2–16. https://doi.org/10.1177/107179190501100301

Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 31( 1), 58-65.

Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (2010). Linking organizational culture, structure, strategy, knowledge management in higher education and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge management. Journal of Business Research, 63(7), 763–771. http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusres.2009.06.005.

Downloads

Published

2024-03-11

How to Cite

Arzuna, P. ., Fradesa, F., Saputra, D. ., Sawitry, M. ., & Asriyadi, A. (2024). Budaya Organisasi Politik Dan Pengaruhnya Terhadap Kepemimpinan Perempuan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 19(1), 256–272. https://doi.org/10.32534/jv.v19i1.4954