Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) ULTG Palopo
DOI:
https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.3946Abstract
Pegawai menjadi vital dalam perusahaan terpenting dalam hal menyangkut prosedur atau pelaksanaan pekerjaan operasional perusahaan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja, serta disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT.PLN (Persero) ULTG Palopo, serta untuk mengetahui pengaruh variabel secara simultan dan berparsial terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode mengumpulkan data berusul dari menyebarkan kuesioner dan selanjutnya dilakukan pengujian dengan mempergunakan software aplikasi SPSS versi 25. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 205 orang pegawai. Dengan menggunakan teknik pengambilan sensus atau sampling total Dari 205 pegawai, hanya sebanyak 135 pegawai yang mengisi kuesioner melalui google form, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 135 responden. Teknik analisis data yang digunakan di antara lain uji validitas, uji reliabilitas, penganalisis regresi berganda,pengujian asumsi klasik, uji f, uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1)terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 2)terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 3)terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 4)terdapat pengaruh antara variabel motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja secara beriringan terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) ULTG Palopo.
Keywords:
Motivasi, Kepuasan, Displin, KinerjaReferences
Adam, A., Rizky Gemis, M., Arief Syahputra, P., Ahmadi, an, Edi Nurdiansyah, R., Pangestu, S., Fakultas Ekonomi dan bisnis, M., Bhayangkara Jakarta Raya, U., & Penulis, K. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Komitmen Dan Kualitas Sdm (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 516–534. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Ali, I. Y., & Simamora, R. (2022). Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 124–135. https://doi.org/10.36555/almana.v6i1.1785
Aniasari, Y., & Wulansari, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sentra Ponselindo. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 139. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11027
Arisman. (2022). The Effect of Leadership Style and Motivation on Employee Performance. Jurnal Multidisiplin Madani, 2(5), 2389–2404. https://doi.org/10.55927/mudima.v2i5.388
Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal of Management, 7(2), 80–90. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/20909
Baharuddin, L. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT.Mega Mulia Servindo Di Makasar. Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 61–70.
Butarbutar, B., & Nawangsari, L. C. (2022). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance Through Work Motivation (Case Study: Secretariat of Dprd Dki Jakarta Province). Dinasti International Journal Of Digital Business Science (DIJMS), 3(4), 468–486. https://doi.org/10.31933/dijemss.v3i4
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Dearny, E., & Chrystabella Hetharie, S. (2021). The Influence of Competence, Training and Work Discipline on Employee Performance of PT. Pos Indonesia (Persero), Binjai Branch Essay 2021. Jurnal Mantik, 5(1), 15–25.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.
Fadli Sandewa. (2017). Faktor Faktor Yang Mempeng Aruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, 1(1), 90–113.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155
Hajiali, I., Fara Kessi, A. M., Budiandriani, B., Prihatin, E., Sufri, M. M., & Sudirman, A. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57–69. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.160
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi (p. 141). Bumi Aksara.
Hersona, S. I. S. (2017). MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEES ’ PERFORMANCE. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 15(3).
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271–279. http://jurnal.peneliti.net/index.php/IJEIT/article/view/1565
Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928
Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 36–49. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.26
Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108.
Marewo, N. T., Mutongi, C., Nyoni, T., & Nyoni, S. P. (2020). The Impact of Employee Motivation on Employee Performance. International Journal of Advance Research and Innovative Ideas in Education, 6(6), 1487–1502. https://www.researchgate.net/publication/347510308
Martha, L., & Miawan Putra, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang. Jurnal Pundi, 4(1), 71–82. https://doi.org/10.31575/jp.v4i1.227
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. IJOSMAS : International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 1–16.
Mira, M. S., Choong, Y. V., & Thim, C. K. (2019). The effect of HRM practices and employees’ job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 9(6), 771–786. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.011
Modding, B., Nazir Hamzah, M., & Rahman Mus, A. (2021). The effect of leadership, compensation, organizational culture and emotional intelligence on job satisfaction and employee performance. International Journal of Research and Review, 8(3), 233.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9080
Nasution, M. I., & Priangkatara, N. (2022). Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 50–64. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.27
Ngwenya, B., & Pelser, T. (2020). Impact of psychological capital on employee engagement, job satisfaction and employee performance in the manufacturing sector in Zimbabwe. SA Journal of Industrial Psychology, 46, 1–12. https://doi.org/10.4102/sajip.v46i0.1781
Nurdiansyah, R., Mariam, S., Ameido, M. A., & Ramli, A. H. (2020). Work Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance. Business and Entrepreneurial Review, 20(2), 153–162. https://doi.org/10.25105/ber.v20i2.8006
Nurmayanti, W., & SAP, E. N. (2020). The Effect of Motivation and Work Discipline on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 429–435. https://doi.org/10.36555/almana.v4i3.1492
Nurrofi, A. (2015). ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 6(November), 1–16.
Pratidhina, P. H., Satriawan, B., Andriana, A., & Suryaningsih, M. (2022). The Effect of Rewards and Work Discipline on Employee Performances. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 343–350. https://doi.org/10.36555/almana.v6i2.1902
Purwanto, K. (2020). Effect of Work Motivation on Employee Performance. International Journal of Management and Business (IJMB), 1(1), 31–36. https://doi.org/10.46643/ijmb.v1i1.6
Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). How Job Stress Affect Job Satisfaction and Employee Performance in Four-Star Hotels. International Journal of Applied Business and International Management, 6(2), 25–32. https://doi.org/10.32535/ijabim.v6i2.1168
Rahman, S., Purwati, A. A., & Hasbi, M. Y. (2017). THE INFLUENCE OF MOTIVATION, JOB SATISFACTION, AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF SABRINA CITY HOTEL PEKANBARU. Kurs, 2(2), 1–15. http://dx.doi.org/10.1016/j.tws.2012.02.007
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of Leadership Style , Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT . ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67–71. https://www.econjournals.com/index.php/irmm/article/view/7167
Renyut, B. C., Modding, H. B., Bima, J., & Sukmawati, S. (2017). The effect of organizational commitment, competence on Job satisfaction and employees performance in Maluku Governor’s Office. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 19(11), 18–29. www.iosrjournals.org
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat.
Rukmana, I. J. (2020). The Influence of Leadership and Motivation on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 190–196. https://doi.org/10.36555/almana.v4i2.1352
Sabastian, R. A. (2021). The Influence of Leadership Style and Motivation on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 116–125. https://doi.org/10.36555/almana.v5i1.1587
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D. W., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 10(8), 1777–1786. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.001
Sandika, S., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 162. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7456
Septiawan, I. P. A., & Heryanda, K. K. (2021). Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 174. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27513
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 67–89. https://ejournal-medan.uph.edu/index.php/jam/article/download/175/55
Srisiska, Ahyani, N., & Missriani. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(1), 1456–1465. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/1119https://jptam.org/index.php/jptam/article/download/1119/1002
Stephen, P. R. (2010). Manajemen: Vol Jilid Kedua (Kesepuluh). Jakarta: Erlangga.
Sudarsono, Harahap, A. S., Tarigan, S., Damanik, D. S. H., Akuntansi, J., & Negeri, P. (2023). Vol. 14 No. 1, Januari 2023. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 7(Vol. 14 No. 1, Januari 2023), 73–80. https://doi.org/10.23969/kebijakan.v14i1
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng pada PT. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.150
Susanto, B. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JIMS-Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 77–87.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Susi, Handayani Raihanah, D. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. SiNTESa, 1(1), 544–548.
Sutia, S., Riadi, R., & Fahlevi, M. (2020). The influence of supply chain performance and motivation on employee performance. International Journal of Supply Chain Management, 9(2), 86–92.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
Syamsuddin, R. A., Pratama, A., Sunarsi, D., Affandi, A., Rifuddin, B., & Mujahidin, M. (2021). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 89–94. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i1.99
Tahiri, A., Kovaci, I., Dimoska, T., & Meha, A. (2022). Impact Of Motivation on Employee Performance in The Hospitality Industry. Quality - Access to Success, 23(187), 58–64. https://doi.org/10.47750/QAS/23.187.07
TJAHJADI, K., & URIA, M. S. (2021). THE INFLUENCE OF COMPENSATION, ORGANIZATION CULTURE AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Media Bisnis, 13(1), 47–54. https://doi.org/10.34208/mb.v13i1.953
Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 44–62.
Wau, J., & Purwanto, P. (2021). THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT, WORK MOTIVATION, AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.7.2.262
Wuwungan, M. B. A., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 75–84.
Yuliastanti, S. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT. PLN (Persero) UP3 Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(2), 50–54.
