PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

PT X Indonesia yang berlokasi di Cikarang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang logistik dan supply chain.  Berdasarkan hasil wawancara dengan manajer operasi outbound, perusahaan diketahui mengalami kinerja karyawan yang rendah. Hal ini terlihat dari kurangnya antusiasme para karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Mereka lebih sering bersantai, duduk-duduk mengobrol di area kerja, dan mengatur produk dengan cara acak-acakan.  Sering terlihat bahwa operator mendengarkan musik dari frekuensi radio selama jam kerja dan tidak mencapai target pengambilan per individu. Selain itu, tingkat kedatangan dan ketidakhadiran karyawan yang terlambat meningkat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT X Indonesia. Populasi penelitian ini adalah 65 pekerja. Untuk mengambil sampel, peneliti menggunakan Non-Probability Sampling dengan jenis sampling jenuh yang berarti peneliti mengambil seluruh anggota populasi sebagai sampel. Alat analisis yang digunakan peneliti adalah Multiple Linear Regression Analysis menggunakan software SPSS versi 25. Setelah analisis data, diketahui bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi secara bersamaan mempengaruhi kinerja karyawan. Diketahui juga bahwa secara partial motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan secara positif.

Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan, Kompensasi, Kinerja