Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi

Implementasi Prinsip-Prinsip Tata Kelola dan Perannya Pada Kinerja Bumdes Desa Gerbo

2024-02-05T15:36:26+07:00

Pembentukan tata kelola BUMDes merupakan strategi untuk mewujudkan kinerja pengeloaan BUMDes yang baik, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan prinsip profesionalitas, transparansi, responsivitas, strategy vision dan rule of law telah dilaksanakan dan mampu berkonstribusi terhadap kinerja pengelolaan BUMDes. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi yang dilakukan pada BUMDes Makmur Sentono di Desa Gerbo untuk mengetahui tata kelola dan perannya pada kinerja BUMDes. Jumlah kepengurusan orang pada BUMDes Makmur Sentono ada tiga belas orang, sedangkan informan dari penelitian ini dengan melakukan wawancara kepada Ketua BUMDes, Sekretaris BUMDes, Komisaris, Pengawas dan satu Perangkat Desa Gerbo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan lima prinsip tata kelola pada kinerja BUMDes Makmur Sentono telah mendekati kesempurnaan, selanjutnya pada operasional BUMDes sendiri masih terdapat kelemahan dikarenakan kurangnya jam operasional di kantor BUMDes.

Intensitas Aset Tak Berwujud Memoderasi Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Profitabilitas Perusahaan Teknologi

2024-05-03T08:44:22+07:00

In the era of knowledge-based economy, the utilization of intellectual capital is very important for the value creation process to increase the profitability of the firm. Therefore, this study aims to examine the effect of intellectual capital on profitability with intangible asset intensity as a moderating variable. Quantitative method with simple and multiple linear regression analysis is used to test the research hypothesis. The population of this study consist of 22 technology firms listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period 2019-2022. The pooled sample was taken using purposive sampling which amounted to 68 firm-year observations. Intellectual capital in this study is measured using Value-Added Intellectual Coefficient (VAIC) while profitability is measured by Return on Asset (ROA). The results of first hypothesis testing are in accordance with the initial prediction that intellectual capital (VAIC) has a positive effect on the profitability of technology sector firms on the IDX. However, the results of the second hypothesis testing are different from the initial prediction because intangible asset intensity does not moderate (strengthen) but instead moderates (weakens) the positive effect of intellectual capital (VAIC) on profitability. This means that the greater the value of intangible asset intensity in the statement of financial position, the smaller the positive effect of VAIC on profitability.

Peningkatan Kinerja Organisasi Melalui Kepemimpinan Spiritual, Green HRM dan Percieved Organizational Support

2024-03-08T05:59:29+07:00

In the current era of globalization, the business world is required to provide environmental and social protection regarding its products and services. Consumers apart from wanting the services and products they need, also want their products and services to have no impact on the environment and society. To achieve competitive and sustainable advantage, environmentally friendly business management is the solution. This research aims to analyze the role of perceived organizational support in moderating the influence of spiritual leadership and green human resource management on organizational performance. The research population was employees at shipping companies in South Jakarta. A sample of 100 respondents was taken using random sampling technique. Data was collected through questionnaires. Data analysis uses the SEM-PLS approach. The research results found that spiritual leadership and Green human resource management directly have a significant influence on organizational performance. Perceived organizational support has not been able to strengthen the influence of spiritual leadership and green human resource management on organizational performance.

CSV-SDGs Synergies And Their Challenges: A Literature Review

2024-05-03T07:52:53+07:00

This paper explores the synergies and challenges of integrating Creating Shared Value (CSV) with Sustainable Development Goals (SDGs), two important concepts in global sustainability discourse. CSV links economic value creation to increased social and environmental value, while the SDGs provide a framework for addressing pressing global development challenges. Although the two have similar goals, the synergy between them has not been fully tapped. Through an in-depth literature review, the paper identifies key barriers to CSV and SDGs integration, including lack of strategic understanding and commitment, barriers to innovation, and measurement difficulties. The paper offers practical recommendations for addressing these challenges, including improved strategic coordination, investment in innovation, and adaptation to organizational culture. Implications for business practices and public policy were also discussed, highlighting the importance of cross-sector collaboration to achieve SDGs goals through CSV practices. The results show that by addressing these integration challenges, companies can become agents of positive change, creating sustainable economic value while delivering significant social and environmental benefits.

Keterlibatan Merek Dikalangan Mahasiswa dan Alumni Dimediasi oleh Kualitas Layanan

2024-02-02T11:41:20+07:00

Keterikatan hubungan antara mahasiswa dan alumni dengan perguruan tinggi memiliki peran penting dalam memengaruhi keberlanjutan institusi pendidikan tinggi. hubungan ini dapat membawa dampak baik atau buruk terhadap perguruan tinggi, dengan mahasiswa dan alumni menjadi faktor utama yang memengaruhi variabel penting seperti pengalaman merek, kualitas layanan, dan keterlibatan merek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman merek terhadap keterlibatan merek di Universitas Hayam Wuruk Perbanas, dengan memediasi peran kualitas layanan pada mahasiswa dan alumni. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman merek secara langsung berdampak positif pada kualitas layanan, yang kemudian memengaruhi keterlibatan merek. Hasil ini menandakan pentingnya interaksi positif antara mahasiswa, alumni, dan perguruan tinggi dalam mendukung keberlanjutan institusi pendidikan tinggi.

Faktor Eksternal Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Tingkat Akhir

2024-02-25T00:03:33+07:00

Peran vital perbankan mendorong banyak generasi muda untuk melamar pekerjaan di sektor tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding eksternal, faktor-faktor diantaranya seperti, job security, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan pada mahasiswa tingkat akhir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner darig mengenai persepsi responden terkait dengan minat melamar di sektor perbankan. Populasi penelitian ini terdiri dari mahasiswa tingkat akhir di Provinsi DIY yang berminat melamar pekerjaan di sektor perbankan dengan jumalh 153 responden sebagai sampel. Data hasil penelitian diolah dan diuji hipotesisnya dengan menggunakan analisis regresi logistik dengan menggunakan software SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job security, lingkungan kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap minat melamar kerja. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif terhadap minat melamar kerja. Namun, job security dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap minat melamar kerja.

Determinan Income Smoothing : Studi Empiris Pada Perusahaan LQ45 Periode 2019-2022

2024-03-17T22:59:42+07:00

Laba merupakan hal terpenting bagi perusahaan, menyebabkan perusahaan melakukan praktik manajemen laba, salah satu tindakan manajemen laba yang dilakukan adalah praktik income smoothing. Dilakukannya praktik income smoothing untuk menampilkan kestabilan laba yang berujung pada kinerja keuangan yang lebih baik dari yang sebenarnya, yang dapat mempengaruhi kepercayaan investor. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis determinan income smoothing yang meliputi kepemilikan kas, ukuran perusahaan dan kepemilikan manajerial terhadap praktik income smoothing pada perusahaan LQ45 di BEI periode tahun 2019-2022. Populasi dalam penelitian ini perusahaan yang terdaftar dalam LQ45 di BEI periode tahun 2019-2022 yang diseleksi menggunakan teknik purposive sampling kemudian diperoleh sebanyak 27 sampel perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi logistik dengan dukungan dari perangkat lunak SPSS 23, menunjukkan hasil bahwa ukuran perusahaan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap praktik income smoothing, namun kepemilikan kas dan kepemilikan manajerial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap praktik income smoothing. Saran penelitian selanjutnya dapat mengambil periode waktu yang terbaru, mengambil variabel lainnya yang juga dapat mempengaruhi praktik income smoothing dan dapat memperluas arah penelitian dari sektor lain agar hasil penelitian selanjutnya lebih baik dan tepat.

Pengaruh Green Organizational Culture Terhadap Competitive Advantages Karyawan: Peran Mediasi Green Innovation Behaviour

2024-05-03T13:02:12+07:00

Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh Green Organizational Culture terhadap Competitive Advantages karyawan: peran mediasi Green Innovation Behaviour pada karyawan di PT. Gunung Sejahtera Puti Pesona di Kalimantan Tengah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada responden. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Gunung Sejahtera Puti Pesona di Kalimantan Tengah yang berjumlah 190 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Green Organizational Culture terhadap Green Innovation, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Green Organizational Culture terhadap Competitive Advantage, terdapat pengaruh yang positif signifikan dari Green Innovation terhadap Competitive Advantage, dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Green Organizational Culture terhadapi Competitive Advantage di mediasi oleh Green Innovation Behaviour.

Persepsi Dukungan Supervisor Sebagai Pemoderasi Pada Pengaruh Workplace Bullying Terhadap Turnover Intention

2024-02-25T00:11:17+07:00

One of the fundamental problems in an organization or company is the employee's desire or intention to leave (turnover intention). The high desire of employees to leave their workplace can be caused by many factors, one of which is workplace bullying, in addition, supervisor support can also weaken or strengthen the influence of workplace bullying on turnover intention. The aim of this research is to examine and analyze perceptions of supervisor support as a moderating variable on the influence of workplace bullying on turnover intention among security employees. This kind of study employs survey techniques and is quantitative in nature. The participants in this study were all of the security personnel at an educational institution in Yogyakarta, totaling 140 employees, while the sample was some of the security employees of an educational institution in Yogyakarta. The sample strategy employed in this study was non-probability sampling with the Incidental sample approach. The unit of analysis is the individual, namely the security employee. For instrument testing, this research uses tests for reliability and validity as requirements the multiple regression analysis approach is utilized to test the hypothesis after it has been the direct effect and also the moderating effect using the interaction test or Moderate Regression Analysis (MRA). The outcomes of a hypothesis test using multiple regression analysis showed that the initial hypothesis was rejected, namely that the influence of workplace bullying did not have a major impact on the intentions of turnover, while the second hypothesis was also declined, specifically that supervisor support did not moderate the influence of workplace bullying on turnover intentions.

Pengukuran Metode Financial Distress Pada Perusahaan Transportasi Di BEI 2020-2022

2024-03-16T23:03:35+07:00

Penelitian ini fokus pada identifikasi potensi financial distress, perbandingan lima metode pengukuran (Altman Z-score, Springate, Zmijewski, Grover, dan Merton), dan evaluasi tingkat akurasi pada perusahaan transportasi di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2020-2022 serta mengulas implikasi penggunaan metode-metode tersebut dalam mendukung pengambilan keputusan investasi dan manajemen risiko perusahaan transportasi. Dari 27 sampel, Altman Z-score mengidentifikasi 8 perusahaan berpotensi mengalami kesulitan keuangan, sementara Springate, Zmijewski, Grover, dan Merton menyajikan angka 18, 6, 9, dan 5 perusahaan secara berturut-turut. Analisis statistik Kruskal Wallis menunjukkan perbedaan signifikan antara metode prediksi financial distress. Meskipun demikian, tiga uji paired sample menunjukkan ketidaksignifikan pada pasangan Grover dan Merton, Grover dan Springate, serta Merton dan Springate. Dengan tingkat akurasi tertinggi, metode Merton dianggap paling efektif dengan tingkat error terendah. Implikasi penelitian ini mencakup pemahaman risiko keuangan dan kesiapan perusahaan transportasi menghadapi fenomena financial distress di BEI.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Ulang

2024-03-29T01:31:26+07:00

Menurunnya pengguna e-commerce pada flatform Bukalapak pada tahun 2023 yang tentunya membuat Platform Bukalapak harus memiliki startegi dalam penjualan. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh citra merek, testimoni, promosi, kepuasan pelanggan, kepercayaan merek, dan kepercayaan pada penjual terhadap minat beli ulang. Desain penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Adapun populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu pembeli pada aplikasi Bukalapak. Cara pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan purposive sampling yaitu pembeli yang telah melakukan pembelian minimal 2x produk Makeover di Aplikasi Bukalapak. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan dengan google form. Adapun alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan aplikasi SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial variabel citra merek, testimoni dan promosi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Testimoni dan kepuasan pelanggan secara parsial juga berpengaruh positif signifikan terhadap kepercayaan merek. Selain itu, kepuasan pelanggan dan kepercayaan merek berpengaruh positif signifikan terhadap minat beli ulang. Akan tetapi, dan kepercayaan penjual berpengaruh negatif terhadap minat beli ulang.

Penentuan Mitra Pemasok Produk Furnitur Menggunakan Metode AHP

2024-04-28T13:12:08+07:00

Multiline Design has a new business line that operates in the field of ready stock furniture. Due to limited resources in making furniture, such as the absence of in-house craftsmen and raw materials, Multiline Design will only focus on the design function of the products being marketed. Companies need to work with external partners to supply raw materials and make products according to design. The main issue currently faced is how to determine the right supplier partner. This research aims to determine the sole supplier partner for furniture products that will be developed by Multiline Design. This research applies the Analytic Hierarchy Process (AHP) method because it has a clear decision hierarchy structure, a systematic analysis step guide and special measures to evaluate the level of consistency of the assessment. This research evaluates three alternative furniture craftsmen/workshops using eight criteria. Data for evaluation comes from observations and interviews with alternative craftsmen/furniture workshops and internal Multiline parties. The analysis results show that the ability to produce according to design is the most important criterion. The results of the analysis also concluded that the furniture craftsman/workshop with the pseudonym code "Alternative Supplier 2" was the most appropriate supplier partner.