Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Ajibarang

Abstract

Abstrak

Latar belakang: Kinerja  merupakan  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  seorang  pegawai  didalam  melaksanakan  tugas  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya, salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah motivasi kerja.Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  ada  hubungan  motivasi  kerja  dengan  kinerja  perawat  di  ruang  rawat  inap  RSUD  Ajibarang.Metode penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross  sectional. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling, sejumlah delapan puluh responden. Pengukuran kinerja perawat menggunakan kuesioner Quality Of Nursing Care dan pengukuran motivasi kerja menggunakan lembar  kuesioner  Nurses’ Motivating Factors. Analisis  bivariat  menggunakan  uji  spearman  rank.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja perawat sebagian besar adalah tinggi sebanyak 57 responden (71,2%). Kemudian hasil penelitian tentang kinerja perawat menunjukkan kinerja baik sebanyak 78 responden (97,5%). Hasil  penelitian  menunjukkan  terdapat  hubungan  motivasi  kerja  dengan  kinerja  perawat  dengan  nilai  nilai p value adalah 0,024. Kesimpulan  dari  penelitian  ini  adalah  motivasi  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja perawat di ruang rawat inap sehingga akan meningkatkan pelayanan  kesehatan  di ruangan.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja, Perawat